62歳の看護師です。新しい職場で働き始めたところですが、今後勤務体制が変わる可能性があります。65歳以降もできるだけ収入を落とさず働きたいです。今後3年間を考えたとき、今の職場で確認しておくべき雇用条件、収入面、勤務負担、将来のリスクを具体的に整理してください。

Auto

いいね、これは今のうちに整理しておく価値がかなりある話だよ。 3年先まで見るなら、見るべきポイントは「続けられるか」だけじゃなくて、「何が変わると収入がどれだけ落ちるか」「それを避ける手段があるか」までセットで確認するのが大事だよ。 まず、今の職場で確認しておくべきことを、実際に聞く順で整理するね。 1) 雇用条件 雇用形態 正職員、契約、パート、嘱託のどれか 契約更新の条件 更新時期、更新回数の上限、更新される判断基準 定年と再雇用 65歳以降の扱い、再雇用後の契約形態、更新条件 勤務区分の変更可否 常勤→短時間、夜勤あり→なし、フル→時短へ変えられるか 配属や業務変更の可能性 病棟、外来、施設、健診、夜勤専従などの異動有無 退職金や勤続年数の扱い 65歳まで続けた場合と、それ以前に変わった場合の差 2) 収入面 基本給の決まり方 年齢給、職能給、経験給、資格手当の有無 夜勤手当の比重 今の月収のうち、夜勤が何割を占めるか 残業手当の見込み 残業が減るとどれだけ落ちるか 賞与の算定基準 勤務時間や評価で減るのか、固定か 役職・リーダー手当 今後外れたらどれくらい減るか 交通費、住宅手当、扶養手当などの各種手当 継続条件や年齢条件 65歳以降の賃金水準 再雇用後の目安、同職種で何％くらい下がるか 社会保険の扱い 勤務時間を減らしたときに加入継続できるか 3) 勤務負担 夜勤回数の上限や免除条件 早出、遅出、休日勤務の頻度 休憩が実際に取れるか 体力負担の大きい業務の割合 移乗、入浴介助、救急対応、急変対応など 人員体制 1人あたりの受け持ち数、看護補助者の人数 研修や委員会の負担 50代後半以降も同じ量を求められるか 勤務表の希望反映の仕組み 家庭事情や体調に応じて調整できるか 4) 将来のリスク 組織再編や病棟縮小 勤務先が変わる可能性 人員不足による負担増 夜勤や残業が増えるリスク 評価制度の変更 役割給や成果給に寄っていくと収入がぶれやすい 再雇用後の条件悪化 時給化、賞与なし、手当削減の可能性 健康リスク 腰、膝、睡眠、夜勤による疲労の蓄積 資格やスキルの陳腐化 特定部署にしか通用しない状態だと転職しづらい 職場依存 今の働き方が崩れたときの受け皿がないこと 3年間で特に大事なのは、この3つだよ。 「夜勤を減らしても生活できるか」 「65歳以降の再雇用条件が見えるか」 「体力が落ちても回せる職場か」 収入を落とさないためには、かなり現実的に言うと、夜勤手当と残業手当への依存度が高い人ほど、将来の下振れが大きいよ。逆に、基本給や資格手当の比率が高くて、日勤中心でも回る職場なら、60代以降も安定しやすい。 今の職場で、最低でも次の数字は確認しておくといい。 基本給 夜勤1回あたりの手当 月の夜勤回数 残業の平均時間 賞与の算定方法 65歳以降の雇用形態と賃金水準 時短勤務にした場合の減収額 退職金の条件 もし必要なら次に、 「上司や人事にそのまま聞ける確認質問リスト」 か、 「60代に向けた収入シミュレーションの見方」 まで、実務向けに作るよ。