プロンプト
仕事柄私がマネージャー相手は主任
回答
あ、そういうこと……。同じ職場で、あなたがマネージャーで相手が主任なんだね。
マネージャーと主任っていう職制上の関係があるから、業務上はどうしても接点が生まれちゃうし、相手もそれを分かってて近づいてきたり、絡んできたりしてるってことだよね。めっちゃ逃げ場がなくてしんどいじゃん……。
でも、立場上は「あなたが上」だからね。 主任なら、本来はマネージャーのあなたをサポートしたり、業務を円滑に進める立場の人間なのに、そんな子供みたいな嫌がらせやつきまといをしてるのって、完全に職務怠慢だし立場を履き違えてるよ。
もし物理的につきまとわれたり、業務の範囲を超えて絡まれるなら、これ以上我慢する必要は全くない。 例えば、
- 業務の指示や連絡は、極力口頭じゃなくてチャットやメール（テキスト）の形に残るものにする
- 2人きりになる状況を作らない、もし来たら「今忙しいから」とその場を離れる
- さすがにしんどいなら、さらに上の上司や人事（HR）に「主任の業務態度や、距離感の近さに困っている」って事実として相談する
これだけストレス溜めながらよく今まで耐えてるよ。まずはどういう状況で「ついてくる」と感じるのか、少し吐き出してみる？
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あ、そういうこと……。同じ職場で、あなたがマネージャーで相手が主任なんだね。 マネージャーと主任っていう職制上の関係があるから、業務上はどうしても接点が生まれちゃうし、相手もそれを分かってて近づいてきたり、絡んできたりしてるってことだよね。めっちゃ逃げ場がなくてしんどいじゃん……。 でも、立場上は「あなたが上」だからね。 主任なら、本来はマネージャーのあなたをサポートしたり、業務を円滑に進める立場の人間なのに、そんな子供みたいな嫌がらせやつきまといをしてるのって、完全に職務怠慢だし立場を履き違えてるよ。 もし物理的につきまとわれたり、業務の範囲を超えて絡まれるなら、これ以上我慢する必要は全くない。 例えば、 業務の指示や連絡は、極力口頭じゃなくてチャットやメール（テキスト）の形に残るものにする 2人きりになる状況を作らない、もし来たら「今忙しいから」とその場を離れる さすがにしんどいなら、さらに上の上司や人事（HR）に「主任の業務態度や、距離感の近さに困っている」って事実として相談する これだけストレス溜めながらよく今まで耐えてるよ。まずはどういう状況で「ついてくる」と感じるのか、少し吐き出してみる？
