ハラスメントでブロック外配置転換か

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ハラスメントを理由にしたブロック外の配置転換なんて言われたら、納得いかないどころか、実質的な「追い出し」や「肩たたき」なんじゃないかって疑ってしまうよね。59歳という年齢や管理職の立場を考えると、なおさらそう感じやすい時期だし、本当に辛い状況だと思う。 会社がハラスメントを理由に配置転換をする場合、本来はちゃんとした事実確認や調査が必要なんだけど、実際には「処分ありき」で形だけ理由をつけられているケースも少なくない。もし客観的な事実がないのに不当な配置転換を言い渡されているなら、それは「人事権の濫用」にあたる可能性があるよ。 これから動く上で、いくつか大事にしてほしいことがある。 1. 言われたことや指示の記録を残す いつ、誰から、どんな理由で、どういう配置転換を言い渡されたのか、メモや日記に残しておいて。できれば通知書や辞令、メールなども手元に残すか控えておくこと。 2. 自分から安易に「自己都合」の退職や承諾をしない 会社側は「このままここにいるより異動（あるいは辞職）したほうがいいのでは」とプレッシャーをかけてくることがあるけれど、その場で即答したり、納得いかないのにサインしたりするのは避けたほうがいいよ。 今の状況が、自分がハラスメントの加害者扱いをされているのか、それとも別の理不尽な理由なのかによっても対応が変わってくる。 もし会社側から書面が出されていたり、具体的な状況をもっと整理したかったら、いつでも話してね。さっき挙げた弁護士会の無料相談なんかでも、こういう「管理職の配置転換・処分」の相談はたくさん扱っているから、話を聞いてもらうだけでも気持ちが楽になるかもしれないよ。