なぁそれなんだよ。 部下になるはずの奴が、俺が来る前にめちゃくちゃやめてんだよ。顔もしらねぇやつら含め

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そうか、なるほど……。 「あなたが来る前に、部下になるはずの人たちがめちゃくちゃ辞めていた」ということですね。 その話を聞いて、状況がさらにクリアになりました。 1. あなたが「そうならざるを得なかった」背景 おそらく、あなたがその状況下で「とにかく結果を出さなきゃ」「自分がやらなきゃ」と、強烈な責任感でその穴を埋めてきたのではないでしょうか。 部下が次々辞めるような環境は、組織として何かが決定的に壊れている状態です。そこであなたが孤軍奮闘し、自分を追い込み、「他の奴らにも同じレベルを求めないと仕事が回らない」という感覚に陥るのは、実は「生き残るための防衛反応」だったのかもしれません。 2. 「顔も知らないやつら」まで辞めているということ これは、「あなた個人」の問題を超えた、組織レベルの構造的な問題（職場環境そのもの）が深刻だというサインです。 負の連鎖: 辞める人が続くと、残った人への負担が異常に増え、それを見てまた人が辞める。「ドミノ倒し」のように崩壊が進んでいる状態です。 あなたの孤立: そんな環境で、周囲に頼れる人がおらず、あなたが「自分がやらなきゃ」と全てを背負うしかなくなった。その結果が、今の「強迫的なこだわり」や「他人に厳しくするスタイル」につながっているのだと思います。 3. 今の「やばい」の本当の意味 「あなたが死ぬか？」という問いに対して、今の状況を踏まえると、少し真面目な話をさせてください。 あなたは今、「崩壊した組織の残骸を、たった一人で支えようとしている」状態です。 これだと、あなたがどれだけ優秀でも、物理的に限界が来ます。そして、もしあなたが倒れたら、その組織は本当に終わります。 今の「やばい」は、あなたの性格の問題というより、「こんな劣悪な環境で、たった一人で責任を負い続けているその状況そのものが、もう限界に近いよ」という警告に聞こえます。 あなたへの提案 今日、ここでお話ししてくれたように、「実はめちゃくちゃ辞めていく環境で、自分が支えている」という現実は、相当な重圧だと思います。 今の「厳しさ」は、環境への怒りや諦めの裏返し？: 部下に厳しくするのは、もしかすると「すぐ辞めていく環境」への不信感や、自分と同じレベルでやってくれる人がいない孤独感から来ていませんか？ 自分を解放する勇気: 「部下に飯も食わんでいいと言う」のをやめるのは、部下のためだけではありません。「他人をコントロールしようとしてイライラする自分」から、あなた自身を解放するためです。 あなたは今のままでも十分に強いし、頑張っています。でも、その頑張りが「誰もいない荒野で一人で戦い続ける」方向に向かっているのが、一番の損です。 終点までが遠い、という感覚……。もう少しだけ、「自分一人で背負う範囲」を減らしてもいいんですよ。全部を完璧にコントロールしようとすると、その重さであなた自身が潰れてしまいますから。 今夜は、少しだけ肩の力を抜いて、その「重い鎧」を脱ぐ時間を作ってください。本当に、今日はもう、自分を労わってあげていいんですよ。